Omdømmeledelse

At være en attraktiv arbejdsplads er mange ting – og hvordan gør vi vores offentlige arbejdspladser attraktive i en tid, hvor udbuddet er stort og arbejdskraften bliver knappere?

I sommers publicerede Væksthus for Ledelse "Mangel på arbejdskraft – Toplederperspektiver på den attraktive arbejdsplads".

Her udpeger forskerne Lotte Bøgh Andersen og Christian Bøtcher Jacobsen fem indsatsområder, hvor topledere virkelig kan gøre en forskel. Den femte af indsatserne er "Tal de offentlige arbejdspladser op."

Her har vi som kommunale topledere en særlig rolle. Hermed skal ikke forstås en lang række kommunikationskampagne, men at kommunerne og den offentlige sektor som helhed arbejder med at skabe et troværdigt omdømme – også kaldet omdømmeledelse.

Er du nysgerrig efter mere inspiration kan publikationen hentes på: https://lnkd.in/dNsrv5_p
Link til LinkedIn opslag: https://www.linkedin.com/posts/kommunaldirekt%C3%B8rforening_job-motiva…